Tjenesteleder Oppvekst, Grimstad kommune

• Daglig overordnet ansvar for den totale driften av virksomhetene (fag, personal, økonomi, informasjon og resultat)
• Videreutvikle virksomhetene som en lærende organisasjon og tilrettelegge for pedagogisk utviklingsarbeid
• Sikre god styring av skolenes totale ressurser i samsvar med gitte rammer og mål
• Bidra til å nå virksomhetenes, tjenesteområdet og sektorens samlede målsettinger
• Sammen med øvrige ledere tilrettelegge for å videreutvikle virksomhetene i sektoren til viktige aktører i lokalsamfunnet
• Sikre riktig kompetanse og kvalitet i alle ledd
• Tilrettelegge for at virksomhetene drives i henhold til lov og forskrift, vedtekter, lokale føringer og vedtak
• Skolefaglige rådgivningsoppgaver
• Ved behov bistå i planlegging og gjennomføring av foreldremøter/foreldrearrangementer
• Sikre systematisk oppfølging av enkeltelever / elevgrupper
• Sikre god kommunikasjon og inkludering av ansatte, tillitsvalgte og brukere i virksomhetenes utviklings- og beslutningsprosesser
• Bistå med å profilere virksomhetene, tjenesteområdet og sektoren utad

• Høyere utdanning fra høyskole eller universitetsnivå
  – Fortrinnsvis lærerutdanning, evt. annen relevant utdanning fra høyskole eller universitetsnivå eller utdannelse med pedagogisk kompetanse
• Lederutdanning
  – Rektorutdanning eller annen relevant skolelederutdanning er ønskelig
• Relevant ledererfaring fra skoleområdet
• Gode kommunikasjonsevner (skriftlig og muntlig)
• Kunnskap om og erfaring med å lede utviklingsarbeid
• Kjennskap til og forståelse for samspillet mellom politikk, administrasjon og fag
• Erfaring fra offentlig forvaltning eller privat virksomhet med kunnskap om aktuelle lov- og avtaleverk
• God forvaltningskompetanse
• God analytisk kompetanse
• Generell IKT kompetanse og gode digitale ferdigheter

Vi søker en tydelig leder som:

• Har gode lederegenskaper, gjennomføringsevne, kapasitet og handlekraft
• Har gode samarbeidsevner og relasjonelle ferdigheter, er god til å kommunisere og kan inkludere i ulike utviklings- og beslutningsprosesser
• Har gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner
• Innehar høy grad av integritet, engasjement, lojal, uredd og initiativrik
• Har visjoner – og evne til målrettet arbeid med pedagogisk utvikling
• Kan arbeide selvstendig og systematisk og evne til å forstå overordnede sammenhenger (nasjonale og lokale satsinger)
• Personlig egnethet vektlegges

• En spennende og selvstendig stilling
• Godt ledernettverk blant sektorens ledere
• Gode pensjon- og forsikringsordninger
• Lønn etter avtale
• Arbeidstakere tilsettes i kommunen på de vilkår som følger av lovbestemmelser, reglement og gjeldende tariffavtaler.
• Mulighet til å være en sentral samfunnsaktør i en viktig sektor i en flott by

Velkommen til Grimstad kommune!

Mennesker med ideer og tro på framtiden har gjort Grimstad til en kommune som er preget av en sterk maritim sektor, et IKT-miljø som er verdensledende på sine felt, mange småbedrifter, et framtidsrettet utdanningsmiljø og en offensiv landbruksnæring.

Grimstad er i tillegg en universitetsby og en teknologiby, som har tett samarbeid med næringslivet i kommunen og regionen.

«Skjærgårdsbyen Grimstad» har store områder som er disponible for fastboende og gjester, og gjennom «Sykkelbyen Grimstad» er det et godt utbygd nett av sykkelstier for sykling til jobb, for tur og trening.
Grimstad kommune er en kunnskapsbedrift hvor medarbeiderne utgjør den viktigste ressursen. Våre verdier er mot, åpenhet, redelighet og respekt. Verdiene skal gjenspeiles i møte med medarbeidere og innbyggere.

Grimstad kommune ønsker et mangfold blant våre ansatte, vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, alder, nedsatt funksjonsevne eller hull i CV’en.

Kommunen arbeider for å bli en heltidskommune og ansetter derfor fortrinnsvis i hele stillinger.

I henhold til offentlighetslovens paragraf 25. gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlig, selv om søkeren har bedt om unntak fra offentlighet.

For stillinger som arbeider direkte med barn, må det foreligge tilfredsstillende politiattest, jf. Barnevernloven § 6-10, opplæringslova § 10-9 og barnehageloven § 20. Krav om tilfredsstillende politiattest gjelder også for ansatte som yter tjenester etter helse- og omsorgstjenesteloven, jf. § 5-4