Luftforsvarets våpenskole (LVS) består av fire sentere som til sammen har som oppdrag å forvalte fag, utvikling og utdanning i Luftforsvaret. LVS ivaretar fagmyndighet og fagansvar, strukturutvikling, innføring av materiell og våpensystemer samt kompetanseproduksjon for Luftforsvaret og har avdelinger på Rygge, Kjevik, Værnes, Ørland, Sørreisa og i utlandet.

Til stillingen som stabsbefal kommunikasjons og informasjonssystemer (CIS) ønsker vi oss en selvstendig, motivert og dedikert kollega. Ditt hovedfokus vil være å lede og planlegge aktivitet knyttet til fagfeltet IKT og samband ved Luftforsvarets våpenskole (LVS).

Som vedlikeholdsleder vil du inngå i LVS stab, CIS- og sambandsseksjon – som har tjenestested på Rygge.

Arbeidsoppgaver

Stabsbefal CIS er ansvarlig for å lede og planlegge aktivitet knyttet til fagfeltet IKT og samband ved Luftforsvarets våpenskole (LVS).

Stillingsinnehaver skal bistå i utredninger, saksbehandling og rådgivning innenfor IKT og samband ved LVS.

Arbeidsoppgaver:

• Stabstjeneste
  • utarbeidelse av beslutningsstøtte
  • planlegging og iverksetting av tiltak og aktiviteter
  • veiledning og støtte i gjennomføring av tiltak samt oppfølging og kontroll for å sikre at tiltakenes mål og hensikt nås
• CIS-planlegging
  • planlegge og lede CIS / samband på ett eller flere nivå.
• Være administrativt foresatt for CIS- og sambandsseksjon ved LVS

Kvalifikasjoner

Minimumskrav

• Norsk statsborgerskap
• Grunnleggende befalsutdanning (militært utdanningsnivå GBU)
• CIS-systemtekniker SPES EUTD fra Forsvaret eller relevant sivil utdanning innen fagfeltet, som f. eks ettårig IKT-utdanning fra universitet / høyskole / fagskole eller relevant fagbrev.
• Må kunne sikkerhetsklareres for Hemmelig/NATO Secret
• Tilfredsstille medisinske krav til operasjoner i utlandet
• Bestå fysisk test med krav til karakter 4 i styrke og 4 i utholdenhet.
  (Se testkrav på forsvaret.no/krav/fysiske-tester-i-forsvaret)

Ønskelige kvalifikasjoner

• Bachelor / ingeniør innen telematikk eller tilsvarende

Personlige egenskaper

Stillingene stiller høye krav til integritet, vurderingsevne og helhetsforståelse.

• Du er strukturert og faglig dyktig
• Du er tilpasningsdyktig og takler perioder med høyt arbeidstempo
• Du jobber godt både selvstendig og i samarbeid med andre

Vi tilbyr

• Tilsetting i stillingskode 1654 sersjant (OR5), 1565 vingsersjant (OR5+) eller 1566 oversersjant (OR6). Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ og Luftforsvarets lønnspolitikk, for tiden 428.100 – 565.900,- kr pr år. For personell med relevant ingeniørutdanning gjelder 509.300 – 646.000,- kr pr år.

For spesielt godt kvalifisert personell kan lønnsplassering avvike fra kunngjort lønn etter særskilt vurdering.

Det trekkes lovbestemt 2% av lønnen til Statens pensjonskasse.

Det vil bli gjennomført individuell vurdering av arbeidserfaring og utdanning for å sette tjeneste- og gradsansiennitet, som igjen blir grunnlaget for avlønning og grad.

Du vil få:

• Gode muligheter for personlig- og faglig utvikling
• Mulighet for fleksibel arbeidstid i perioder uten kursvirksomhet
• Gode pensjons- og velferdsordninger med blant annet mulighet for trening i arbeidstiden

For nærmere opplysninger om stillingen kan du kontakte oberst Tor Magnus Hjartøy, tlf 922 87 202.

For informasjon om prosess og vilkår kan du kontakte stabssersjant Håvar Bratt, tlf 474 87 361.

Vilkår og tidspunkt for tilsetting

Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven § 44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte.

Stillingen lyses ut med tilsetting T-60, aldersuavhengig kompetanse, fra tiltredelsesdato 01.08.2025 med mulighet for tidligere tiltredelse. Med tilsetting T60 menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd pensjonsalder, som pr. i dag er 60 år.

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. Den som tilsettes disponeres mot stillingen iht. gjeldende tidsbegrensning, minimum tre år.
Forsvarets behov for å beholde kompetanse i stillingen det tilsettes i, gjør at søkere normalt ikke gis mulighet til å søke andre stillinger før det har gått tre år etter tilsetting.
For allerede fast militært tilsatte gjelder også interne bestemmelser og forvaltningsregler personellets tilsettingvilkår (T35 eller T60) videreføres i denne stillingen.