Vi søker nå etter en leder for Prosjektavdelingen hvor du vil bli en del av et svært kompetent fagmiljø. Du vil være sentral i arbeidet med å sette retning for Prosjektavdelingen ved Forsvarsmateriell Maritime kapasiteter, som skal omsette 45% av norsk forsvarsbudsjett i årene fremover gjennom ny langtidsplan for forsvaret, flåteplan 24.

Vi ser etter deg som har erfaring med komplekse problemstillinger og som evner å ivareta fremskaffelsesprosessen knyttet til prosjektporteføljen tildelt avdelingen. Du er en tydelig, trygg og engasjert leder som trives i, og motiveres av lederrollen. Prosjektavdelingen i Maritime kapasiteter har over 80 medarbeidere med rundt 50 prosjekter.

Stillingen rapporterer til sjef Maritime Kapasiteter, og vil inngå i ledergruppen.

Arbeidsoppgaver

• Lede, organisere og styre den tildelte prosjektporteføljen
• Personalledelse
• Ivareta prosjektansvaret og gjennomføringen av tildelt prosjektportefølje på vegne av kapasitetssjef
• Sørge for ressurssetting av prosjektene
• Forvalte og utvikle prosjektpersonellets kompetanse
• Delta i relevante nasjonale og internasjonale fora

Kvalifikasjoner

• Relevant mastergrad. Annen utdanning og lang relevant erfaring kan etter vurdering kompensere for manglende formell utdanning
• Dokumentert erfaring med ledelse og personalansvar
• Prosjekterfaring fra større virksomhet
• Gode kommunikasjonsevner, både skriftlig og muntlig på norsk og engelsk
• Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for Hemmelig og NATO Secret. Les mer på https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/sikkerhetsklarering

Ønskelig:

• Prosjektlederutdanning
• Kjennskap til anskaffelser i Forsvarssektoren, og offentlig forvaltning

Du må påregne gjennomføring av PRINSIX prosjektlederkurs, dersom du ikke har denne utdanningen eller tilsvarende ved ansettelse.

Personlige egenskaper

• Evner å arbeide selvstendig, så vel som i team
• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• Strukturert og analytisk
• Faglig nysgjerrig, oppdatert og deler kunnskap med andre
• God helhetsoversikt og vurderingsevne

Du må inneha bred tillit og appell, samt være en god rollemodell, og evne å ta medansvar på vegne av sjef Maritime kapasiteter.

Personlig egnethet vil bli vektlagt.
Teamkompetanse vil vektlegges.
Talent og potensial vil vektlegges i en helhetsvurdering.

Vi tilbyr

• Jobb i et av Norges fremste og største militærteknologiske fagmiljø
• Bedriftshelsetjeneste
• Medlemskap i Statens pensjonskasse. Les mer på https://www.spk.no/
• På Haakonsvern orlogsstasjon har du tilgang til svømmehall og styrkerom, og du vil ha mulighet for å trene i arbeidstiden
• Mulighet for å søke plass i Sjøforsvarets barnehage, lokalisert inne på Haakonsvern orlogsstasjon
• Parkeringsmuligheter

Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ som underdirektør kode 1059, lønnsspenn fra kroner 830 000,- til kroner 1 055 000,- brutto pr. år. Ledertillegg og lønnsplassering etter kvalifikasjoner og Forsvarsmateriells lønnspolitikk. For særlig godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Det trekkes to prosent lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning/NOKUT og godkjenning må dokumenteres.

Våre ansatte kjenner seg igjen i etiske retningslinjer for statstjenesten og vil være gode ambassadører for Forsvarsmateriells verdier vidsyn, åpenhet, respekt, ansvar og mot.

Vi ønsker et variert og mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uten hensyn til alder, kjønn og bakgrunn. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen, https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling [arbeidsgiver.difi.no]

Ved overgang til stilling eller verv utenfor statsforvaltningen, eller ved etablering av næringsvirksomhet, kan det ilegges karantene og saksforbud i henhold til lov 19. juni 2015 nr. 70 om informasjonsplikt, karantene og saksforbud for politikere, embetsmenn og statsansatte (karanteneloven). Den ansatte skal gi informasjon til tilsettingsmyndigheten om alle slike overganger som finner sted innen tolv måneder etter fratreden, jf. karanteneloven § 15.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du vil i så tilfelle bli varslet om dette