Har du lederutdanning fra krigsskolen og relevant erfaring fra en av Forsvarets operative avdelinger, da er det deg vi ser etter som Nestkommanderende (NK) til innsatsstyrke Polar Bear VI – Oslofjord Heimevernsdistrikt 01 (HV-01). Som NK innsatsstyrke blir du sjefens høyrehånd med ansvar for å støtte den operative og administrative ledelsen av styrken. Innsatsstyrken er en lett og fleksibel mobiliseringsstyrke bestående av trente, motiverte og godt utrustet vernepliktig personell med et særskilt krav om kort responstid. Gjennom jevnlige treninger bygger og vedlikeholdes styrkens evne til å levere kampkraft innenfor hele landheimevernets oppdragsportefølje. HV-01 sitt territorielle ansvarsområde er Østfold og Vestfold, men innsatsstyrkene som en nasjonalressurs må være forberedt på operasjoner i hele landet.

Heimevernet er en nasjonal beredskaps- og innsatsstyrke bestående av 40 500 soldater fordelt på 12 distrikter over hele landet. Styrken består i personell som har gjennomført førstegangstjeneste på 12 måneder eller mer. HV brukes også som støtte til sivile myndigheter ved uforutsette hendelser som naturkatastrofer, leteaksjoner og ulykker i tillegg til andre ekstraordinære og militære oppdrag. HV-01 holder til på Rygge flystasjon ved Moss, og har det militære territorielle ansvaret i Østfold og Vestfold. Den militære staben ved HV-01 med distrikssjef har ansvar for 18 heimevernsområder i tillegg til innsatsstyrken Polar Bear VI.

Arbeidsoppgaver

• Sjef innsatsstyrkens høyre hånd og rådgiver med ansvar for både den operative og administrative tjenesten
• Koordinere kommandostabens daglige virke
• Ansvarlig for enhetens styrkeoppbyggingsplan (ESO)
• Støtte til rekruttering, utdanning og personaloppfølging
• Bidrar i oppfølging og koordinering av pågående operasjoner, daglig OPS-drift og øving og trening ved avdelingen
• Forvaltning av personell, materiell og økonomi med tilhørende saksbehandling som av militær avdeling

Kvalifikasjoner

MÅ-kvalifikasjoner:

• Lederskap i tråd med Forsvarets verdigrunnlag og grunnsyn på ledelse
• Gjennomført og bestått grunnleggende offisersutdanning (GOU)
• Inneha gradsnivå kaptein/rittmester/kapteinløytnant (OF2) eller tilfredsstille kravene for å kunne få opprykk til dette gradsnivået.
• Ledererfaring, minimum 2 år som troppssjef eller på tilsvarende nivå
• Minimum to år erfaring fra operativ tjeneste innen landmakt (fortrinnsvis manøver)
• Norsk statsborgerskap
• Må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG/ NATO SECRET
• Tilfredsstille medisinske krav til operasjoner i utlandet* (Kravet gjelder for søkere som søker re-tilsetting i Forsvaret, og gjelder ikke for allerede tilsatte på T-60)
• Bestå fysisk test med krav til karakter 4 i styrke og 4 i utholdenhet – Se testkrav på http://www.forsvaret.no/krav/fysiske-tester-i-forsvaret) (For allerede fast tilsatte på T-60 gjelder stillingens krav som er utholdenhet karakter 3 bestått i 2024 eller innen søknadsfrist)

Ønskede kvalifikasjoner:

• Det er ønskelig med erfaring fra internasjonale operasjoner

Personlige egenskaper og referanser vektlegges – intervju må påregnes

* Skikket til B2 (skikket stab/basetjeneste ved operasjoner i utlandet i områder med lav totalrisiko)

Personlige egenskaper

Som leder for militære operasjoner, øving og trening ved HV-01 må du:

• Være forberedt på stor arbeidsbelastning ut over normalarbeidstid i perioder
• Kunne skaffe deg helhetsoversikt
• Ha evne til å samarbeide med mange ulike aktører og nivåer i hierarkiet internt og med sivilsamfunnet
• Være god på kommunikasjon og rolleforståelse
• Ha evne til å planlegge og organisere aktiviteter, kompetanseheving og militære operasjoner
• Ta din del av ansvaret for det gode arbeidsmiljøet
• God i norsk og engelsk, skriftlig og muntlig
• Handle i tråd med Forsvarets kjerneverdier – respekt, ansvar og mot
• Kunne lede og arbeide i team
• Kunne lede i krig og i fredstid

Vi tilbyr

• Gunstige pensjons- og velferdsordninger. Lønn etter Statens lønnsregulativ som SKO 1519 OF2 (kaptein/kapteinløytnant/rittmester), for tiden kr 599 000,- – 620 400,- pr år. For spesielt godt kvalifisert personell kan lønnsplassering avvike fra kunngjort lønn etter særskilt vurdering. Det trekkes lovbestemt 2 % av lønnen til Statens pensjonskasse.
• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling med spennende og utfordrende arbeidsoppgaver
• Godt fagmiljø med gode kollegaer i et godt og inspirerende arbeidsmiljø
• Fleksibel arbeidstid med mulighet trening i arbeidstiden
• Det kan etter søknad tilbys pendlerrettigheter etter Forsvarets administrative retningslinjer ved re-rekruttering og nytilsetting i militære stillinger dersom man eller tilfredsstiller vilkårene for pendling.
• Det vil bli gjennomført individuell vurdering av arbeidserfaring og utdanning for å sette tjeneste- og gradsansiennitet, som igjen blir grunnlag for avlønning og grad.

Vilkår og tidspunkt for tilsetting

Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven § 44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte.

Stillingen lyses ut med tilsetting T-60, aldersuavhengig kompetanse, fra tiltredelsesdato 01.08.2025. Med tilsetting T60 menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd pensjonsalder, som pr. i dag er 60 år.

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad.
For allerede fast militært tilsatte gjelder også interne bestemmelser og forvaltningsregler.